В связи с участившимися случаями необоснованных отказов в приме на работу граждан Украины, прибывших на территорию Российской Федерации в экстренном массовом порядке, УФМС России по Ивановской области информирует о необходимости соблюдения прав граждан Украины при трудоустройстве в соответствии с положениями статьи 64 Трудового кодекса Российской Федерации, а именно: не предъявлять необоснованных требований, связанных с необходимостью предоставления разрешительных документов на право осуществления трудовой деятельности либо документов, подтверждающих постановку на миграционный учет.
Вместе с тем, согласно пункту 4 статьи 13 Федерального закона от 25.07.2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» иностранный гражданин вправе осуществлять трудовую деятельность без получения разрешительных документов, если он:
- имеет разрешение на временное проживание или вид на жительство;
- является участником Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению соотечественников, проживающих за рубежом;
- признан беженцем или получил временное убежище на территории Российской Федерации.
Отказ в трудоустройстве иностранных граждан по вышеуказанным основаниям носит дискриминационный характер.
Одновременно с этим напоминаю о необходимости работодателя, при заключении (расторжении) трудового договора с иностранным гражданином любой категории, направлять уведомление в УФМС России по Ивановской области, в соответствии с Приказом ФМС России от 08.12.2014 г. № 640 "О внесении изменений в приказ ФМС России от 28 июня 2010 г. N 147 "О формах и порядке уведомления Федеральной миграционной службы об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности на территории Российской Федерации" (Зарегистрировано в Минюсте России 31.12.2014 N 35511).