В кардиологическом диспансере больше половины сотрудников являются членами первичной профсоюзной организации. В ней насчитывается почти 200 человек из 388 работников диспансера. Создан и активно действует совет трудового коллектива, который стоит на защите интересов сотрудников.
Способны ли они повлиять на руководство клиники, отстаивая свои трудовые права? С таким вопросом корреспондент еженедельника «Аргументы и факты» обратился к председателю профкома кардиодиспансера, заведующей лабораторией Ларисе Корулиной.
- Профсоюз у нас существует практически с момента открытия больницы, - рассказывает председатель «первички». - Организация активно участвует в жизни клиники, ни одно важное решение администрация не принимает без учёта мнения профкома. Мы следим за соблюдением трудовых прав работников, участвуем в проведении специальной оценки условий труда, от результатов которой напрямую зависят компенсационные выплаты сотрудникам.
В кардиодиспансере принят коллективный трудовой договор, при его обсуждении сотрудники высказывают свои пожелания и предложения. В результате существенных разногласий между администрацией и профкомом не возникает. Профсоюз работает в тесном контакте с юридической службой, что позволяет своевременно узнавать об изменениях в трудовом законодательстве, о правах и льготах. «Юристы всегда готовы проконсультировать нас бесплатно, - говорит Лариса Валентиновна. – Нередко они отстаивают интересы работников в суде и выигрывают дела».
В интервью «Аргументам и фактам» председатель профкома рассказала об участии сотрудников в общественной жизни коллектива, в городских мероприятиях.
- Мы стараемся поощрять активистов и всех членов профсоюза, организуем их досуг, поздравляем с праздниками, сотрудники имеют возможность приобрести абонемент в бассейн по льготной цене, съездить в санаторий для лечения и укрепления здоровья, - говорит Лариса Корулина. – Проводим и различные конкурсы, в том числе кулинарные. Это сближает людей, позволяет взглянуть друг на друга по-новому: не просто как на коллегу по работе, но и как на творческую, незаурядную личность.
Не забывают в кардиодиспансере и о своих ветеранах. Организуют встречи в День пожилого человека, приглашают на чаепитие в День медицинского работника, поздравляют с праздниками и юбилеями.
Главный врач кардиодиспансера Ольга Белова, высказывая свое мнение о работе профсоюза, считает, что это организация, которая сплачивает коллектив, может выступить посредником и погасить любой зарождающийся конфликт между работниками.
- Рядовой сотрудник не всегда решится обратиться с каким-либо вопросом непосредственно к главному врачу. Серьёзных конфликтов в диспансере нет, но недопонимание между заведующим и сотрудником возникнуть может. Поэтому необходима третья сторона, чтобы решить, как лучше поступить в той или иной ситуации. И это как раз профсоюз. Мы всегда стараемся учитывать предложения наших сотрудников. Ведь если человека все устраивает, то и он трудится с желанием и пациенты довольны.
В 2016 году кардиодиспансер удостоен «Сертификата доверия работодателю» от Госинспекции труда по Ивановской области.
Полностью с текстом интервью можно ознакомиться в еженедельнике «Аргументы и факты» (№ 10 08-14.03.2017 года) или на сайте www.aif.ru