Прокуратура области разъясняет положения законодательства о дистанционной работе

Понятие «дистанционная работа» появилось в Трудовом кодексе Российской Федерации (далее – ТК РФ) относительно недавно – 2013 году. Это связано с развитием информационных технологий, которые позволили работнику выполнять работу и взаимодействовать с работодателем вне офиса.

Согласно ст. 312.1 ТК РФ дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, вне стационарного рабочего места, территории или объекта, находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети «Интернет».

На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных главой 49.1 ТК РФ.

В частности, существуют особенности оформления трудовых отношений. Так, трудовой договор о дистанционной работе может быть заключен путем обмена электронными документами.

Установлены определенные правила обмена работника и работодателя электронными документами. Так, каждая из сторон указанного обмена обязана направлять в форме электронного документа подтверждение получения электронного документа от другой стороны в срок, определенный трудовым договором о дистанционной работе. Предусмотрено использование усиленных квалифицированных электронных подписей дистанционного работника.

Если речь идет о том, чтобы действующего сотрудника перевести на условия дистанционной работы, то это возможно на основании ст. 72 ТК РФ, то есть по соглашению сторон.

Для этого не требуется увольнения работника и заключения с ним нового трудового договора. Достаточно внести соответствующие изменения в действующий трудовой договор. Соглашение об изменении условий в этом случае должно быть заключено в письменной форме.

Так, обязательно должно быть указано, что это трудовой договор о дистанционной работе. Соответственно, изменится условие о месте работы (как правило, указывается место жительство дистанционного работника).

Режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника устанавливается им по своему усмотрению. Иной режим может быть определен трудовым договором о дистанционной работе.

Также в договоре необходимо предусмотреть:

порядок и сроки обеспечения дистанционного работника необходимыми для исполнения ими своих обязанностей оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами,

порядок и сроки представления дистанционными работниками отчетов о выполненной работе,

размер, порядок и сроки выплаты компенсации за использование дистанционными работниками принадлежащих им либо арендованных ими оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, порядок возмещения других связанных с выполнением дистанционной работы расходов.

В трудовом договоре о дистанционной работе также указываются основания расторжения ( ч. 1 ст. 312.5 ТК РФ ).

Надо учитывать, что на дистанционных работников распространяются положения трудового законодательства, поэтому дополнительные условия о расторжении не должны ухудшать положение работника.



 
По теме
В соответствии с положениями ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.
В соответствии со ст. 64.1 Трудового кодекса РФ работодатель при заключении трудового договора с гражданами, замещавшими должности государственной или муниципальной службы,
Эти и иные итоги мартовской сессии ККС региона Автор: Александр Элькинд Квалификационная коллегия судей Ивановской области на своем очередном заседании 27 марта 2024 года рекомендовала кандидатами на вакантные судейские
И такое бывает Автор: Александр Элькинд Администрации города Иваново обратилось в Арбитражный суд Ивановской области с иском к муниципальному казенному учреждению «Управление делами Администрации города Иванова» о взыска
Эти и иные итоги мартовской сессии ККС региона Автор: Александр Элькинд Квалификационная коллегия судей Ивановской области на своем очередном заседании 27 марта 2024 года рекомендовала кандидатами на вакантные судейские
1000inf.ru
ФСБ России предупреждает! Внимание, мошенники! - Газета Сельские вести В связи с участившимися в последнее время обращениями граждан в ФСБ России по фактам мошенничества — хищения их личных или кредитных средств неизвестными лицами с использованием подменных телефонных номеров,
Газета Сельские вести
На базе исправительной колонии №4 УФСИН России по Ивановской области прошли учебно-методические сборы руководителей подразделений ведомственной пожарной охраны - УФСИН по Ивановской области В ИК-4 проведены пожарно-тактические учения, участие в которых принимали сотрудники пожарной части 1 разряда,
УФСИН по Ивановской области
Региональный этап «Профессионалы» 2024 -день 1 - Медицинский колледж 26.04.24 г. прошел первый конкурсный день Регионального этапа по профессиональному мастерству «Профессионалы» 2024 в Ивановской области по компетенции «Медицинский и социальный уход».
Медицинский колледж
Испанские корни и русская душа - Библиотека для детей и юношества 27 марта 2024 года в Доме на Крутицкой состоялась творческая встреча с ивановским литератором, членом Союза писателей России Натальей Мануэловной Менендес.
Библиотека для детей и юношества