Работодатель не имеет права снизить зарплату за проступок более чем на 20%

Опоздания и прогулы случаются в любой компании. Вроде бы рядовой случай, но совсем не безобидный. Даже первый прогул может закончиться увольнением. При этом Трудовой кодекс не содержит перечня, какие причины опозданий и прогулов могут быть признаны уважительными. У работодателя в этом вопросе большой простор в принятии решений. О том, чем руководствуются инспекторы, когда такие случаи попадают к ним на рассмотрение, может ли работодатель снизить заработную плату при опоздании и прогуле и можно ли уволить сотрудника на удаленке, который перестал выходить на связь, рассказал "Российской газете" Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости.

Трудовой кодекс не содержит перечня уважительных причин опозданий и прогулов. Какие причины инспекторы признают уважительными, когда рассматривают жалобы сотрудников на необоснованные дисциплинарные взыскания и увольнения?

Иван Шкловец : Опоздания и прогулы являются дисциплинарными проступками, за совершение которых к работникам могут применяться дисциплинарные взыскания. При этом прогул относится к грубым нарушениям, за совершение которого сотрудник может быть даже уволен. Но следует учитывать, что прогулом признается только отсутствие сотрудника на работе без уважительных причин.

Перечня уважительных причин закон не содержит. Их может быть достаточно много. Согласно судебной практике к ним могут относиться: личные или семейные обстоятельства, к примеру, болезнь самого работника или необходимость ухода за кем-то из членов семьи, экстренные обстоятельства, к ним чаще всего относят аварийные ситуации, ДТП, проблемы в работе общественного транспорта, выполнение государственных обязанностей, таких как вызов работника в суд, в правоохранительные органы, военкомат. Уважительными причинами суды также признавали случаи, когда работник договаривался о своем отсутствии с работодателем или непосредственным руководителем, а также если со стороны работодателя наблюдалось несоблюдение прав работника, к примеру, длительная невыплата заработной платы или отсутствие безопасности на рабочем месте.

Перед тем как привлечь сотрудника к ответственности, руководитель должен выяснить, была ли у сотрудника причина для опоздания или прогула и может ли она считаться уважительной. Работник в свою очередь может обжаловать дисциплинарное взыскание, если считает его необоснованным. Сделать это он может в государственной инспекции труда, суде или комиссии по трудовым спорам.

Часто работодатели не ограничиваются замечанием или выговором, а лишают сотрудников, к примеру, премии. Имеет ли работодатель право это делать?

Иван Шкловец:   Работодатель может принять решение о снижении размера премии работника, но такая возможность должна быть предусмотрена локальными нормативными актами организации.

При этом работодатели ограничены в произвольном принятии решений. Нельзя лишать работника стимулирующих выплат на весь срок действия дисциплинарного взыскания. Это относится к ежемесячным, ежеквартальным премиям, вознаграждениям по итогам года.

Кроме того, снижение размера этих выплат не должно уменьшать месячную зарплату работника более чем на 20 процентов.

Может ли прогул быть зафиксирован у сотрудника на удаленке и гибридном графике? Сколько он должен не выполнять работу или не выходить на связь, чтобы это считалось прогулом?

Иван Шкловец:   Здесь следует разделять случаи, когда работник находится постоянно на удаленном режиме работы и когда ему установлен смешанный режим, то есть часть времени он работает удаленно, а часть в офисе.

Если сотрудник постоянно работает в удаленном режиме, то во многих случаях он сам устанавливает режим рабочего времени. Взаимодействие с руководством может сводиться к периодическим сеансам связи, заданиям, поручениям и отчетам о проделанной работе.

В таких условиях зафиксировать прогул или отсутствие на работе практически невозможно. Но законом предусмотрен такой вид нарушения со стороны работника, как отсутствие взаимодействия с работодателем более двух дней подряд. Если сотрудник не выходит на связь в течение двух дней без уважительных причин, трудовой договор с ним может быть прекращен по инициативе работодателя.

При смешанном режиме работы должен быть определен календарный график работы работника в удаленном режиме и в офисе. В этом случае можно рассматривать вопрос о том, прогулял ли сотрудник, к примеру, день, когда должен был находиться в офисе или нет.

Законом допускается возможность увольнения за четырехчасовой прогул. Какие условия должны быть соблюдены, чтобы такое увольнение считалось законным? Если такой прогул у человека первый проступок, можно ли его за это уволить?

Иван Шкловец:  Первое условие, которое должно быть соблюдено, продолжительность ежедневной работы сотрудника должна быть более четырех часов. Другим условием является отсутствие на рабочем месте без уважительных причин. Ну и наконец, работодателем должны быть выполнены все необходимые для применения дисциплинарного взыскания процедуры, а также соблюдены сроки привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

Что касается увольнения за такой прогул, то должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Если работник допустил проступок впервые, работодателю следует проанализировать в целом отношение работника к работе.

Может ли считаться прогулом отсутствие человека на работе, но вне его рабочего места? К примеру, если он не появился на учебе или не прибыл в место командировки.

Иван Шкловец:   Если в трудовом договоре с работником его рабочее место не конкретизировано, рабочим местом считается место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой.

Поэтому если работнику было поручено участвовать в каких-то мероприятиях, выехать в служебную командировку или пройти обучение и он не сделал этого без уважительных причин, то да, это может быть расценено как прогул.

Министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков:

В пандемию удаленно трудилось свыше 3 млн наших граждан. Было настроено нормативное регулирование дистанционной занятости. Например, возникали вопросы, как правильно рассчитать отпуск и учитывать рабочее время сотрудников, находящихся в удаленном формате, что должен предоставить работодатель дистанционному сотруднику и как оповещать его обо всех изменениях в компании.

Источник: Российская газета

Новости соседних регионов по теме:

В некоторых случаях работодатель может лояльно отнестись к опозданию При опоздании на работу нет уважительных причин, которые прописаны в трудовом кодексе.
09:32 22.02.2024 SevastopolMedia - Севастополь
В некоторых случаях работодатель может лояльно отнестись к опозданию Сотрудникам назвали уважительные причины для опоздания на работу Фото: Ольга Брютова, ИА UssurMedia При опоздании на работу нет уважительных причин,
17:32 22.02.2024 ИА Eaomedia.Ru - Биробиджан
В некоторых случаях работодатель может лояльно отнестись к опозданию При опоздании на работу нет уважительных причин, которые прописаны в трудовом кодексе.
09:29 22.02.2024 KrasnodarMedia - Краснодар
В некоторых случаях работодатель может лояльно отнестись к опозданию Предыстория: За сверхурочную работу россиянам будут платить больше При опоздании на работу нет уважительных причин, которые прописаны в трудовом кодексе.
15:29 22.02.2024 IrkutskMedia.Ru - Иркутск
В некоторых случаях работодатель может лояльно отнестись к опозданию При опоздании на работу нет уважительных причин, которые прописаны в трудовом кодексе.
16:12 22.02.2024 AmurMedia.Ru - Хабаровск
В некоторых случаях работодатель может лояльно отнестись к опозданию Сотрудникам назвали уважительные причины для опоздания на работу Фото: Ольга Брютова, ИА UssurMedia При опоздании на работу нет уважительных причин,
18:11 22.02.2024 MagadanMedia.Ru - Магадан
В некоторых случаях работодатель может лояльно отнестись к опозданию При опоздании на работу нет уважительных причин, которые прописаны в трудовом кодексе.
18:10 22.02.2024 KamchatkaMedia.Ru - Петропавловск-Камчатский
В некоторых случаях работодатель может лояльно отнестись к опозданию Сотрудникам назвали уважительные причины для опоздания на работу Фото: Ольга Брютова, ИА UssurMedia Предыстория:
13:00 22.02.2024 KrasnoyarskMedia - Красноярск
Фото: pixabay.com Трудовой кодекс РФ не содержит перечня конкретных причин, которые считаются уважительными при опоздании на работу или прогуле.
09:01 22.02.2024 Amur.Life - Благовещенск
Трудовой кодекс РФ не содержит перечня конкретных причин, которые считаются уважительными при опоздании на работу или прогуле.
08:12 22.02.2024 News.Astv.Ru - Южно-Сахалинск
Фото с сайта freepik.com Трудовой кодекс РФ не предусматривает обстоятельства, которые могут являться уважительными при опоздании на работу или прогуле.
19:50 21.02.2024 Вологда-поиск - Вологда
Перечень не закреплен в Трудовом кодексе РФ.  Фото: Фотобанк "Волжской коммуны" Причин может быть масса, в каждом конкретном случае они рассматриваются работодателями индивидуально.
18:40 21.02.2024 Губерния ТВ - Самара
Его увольнение признали незаконным. Советский районный суд. Фото: ИА «Орелград» Спор между экс-сотрудником и работодателем рассматривал Советский районный суд Орла.
12:41 21.02.2024 OrelGrad.Ru - Орел
Опубликовано: 21 февраля 2024 Согласно ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации основанием для применения дисциплинарного взыскания является совершение дисциплинарного проступка, то есть:
12:08 21.02.2024 Администрация Крымского района - Крымск
Фото: freepik.com Вопрос о том, какие обстоятельства могут считаться уважительными при опозданиях на работу, регулярно волнует как работодателей, так и сотрудников.
11:24 21.02.2024 Cher-Poisk.Ru - Череповец
Проведенной прокуратурой округа проверкой в деятельности регионального учреждения выявлены нарушения трудового законодательства.
17:36 20.02.2024 Прокуратура - Нарьян-Мар
В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
16:20 20.02.2024 Опочецкий район - Опочка
Трудовой договор – основной документ, который регулирует трудовые отношения работника с работодателем.
16:43 19.02.2024 Балтачевский район - Старобалтачево
 
По теме
Фото: пресс-служба СУ СК России по Ивановской области К председателю Следственного комитета России Александру Бастрыкину в его Приемную "ВКонтакте" поступило обращение от родителей,
Последнее слово в прогнозе всегда остается за погодой. Представляем прогноз на 21 апреля в Иванове Автор: О погоде и не только – предлагаем нашим читателям начать это утро с действительно важной информации.
На восстановление воинского захоронения под Ивановом направят более 1 млн рублей Автор: Администрация Ивантеевского сельского поселения, источник фото .
ТОП самых ярких событий ЦФО: косули в кадре, подшефный ледокол, флаг-гигант, северное сияние и «бомбежка» вещами из окна - Сетевое издание Ивановские новости ТОП самых ярких событий ЦФО Автор: Анатолий Алешин, источник фото . Каждое воскресенье мы рассказываем вам о самых ярких событиях, произошедших за минувшую неделю в Центральном Федеральном округе.
Сетевое издание Ивановские новости
Глава Следкома запросил доклад по расследованию уголовного дела в отношении воспитателя ивановского детсада - Сетевое издание Ивановские новости Глава Следкома запросил доклад от и.о. руководителя СУ СК по Ивановской области Автор: СУ СК РФ по Ивановской области, источник фото .
Сетевое издание Ивановские новости
centr-vich-studenty - ЦПБ СПИД ИЗ          Очередное профориентационное мероприятие со студентами 4 курса лечебного факультета ИвГМА состоялось в ОБУЗ «Центр по профилактике и борьбе со СПИД и инфекционными заболеваниями.
ЦПБ СПИД ИЗ
Minify img - Ивановский ГМУ В рамках проекта «Профориентация через знакомство с организацией медицинской помощи» состоялись три занятия студентов 4 курса по дисциплине «общественное здоровье и здравоохранение» с выходом в Ивановскую клиническую бол
Ивановский ГМУ
Герою Советского Союза Ивану Федоровичу Шушину, посвящается… - Всероссийская организация ветеранов 19 апреля в рамках Акции памяти Героям земли Ивановской и в соответствии с региональным проектом Ивановской региональной организации Всероссийской общественной организации ветеранов в образовательных учреждениях Ивановск
Всероссийская организация ветеранов
«Живая планета» - Газета Авангард 10 апреля прошёл второй областной смотр экологических агитбригад «Живая планета», организовал который Вичугский центр социального обслуживания.
Газета Авангард
«Весна на клавишах Победы» - Газета Авангард 13 апреля в Заволжском городском доме культуры прошёл традиционный фестиваль, посвящённый Дню Победы.
Газета Авангард