С 1 января
Вырос МРОТ
В 2024 году минимальный размер оплаты труда — 19 242 рубля в месяц. С 2025 года его подняли до 22 440 рублей . Это минимальная зарплата до вычета НДФЛ для всех, кто работает на полную ставку. В эту сумму входит оклад, премии и компенсации; доплаты за совместительство, за переработки и за работу в выходные, а также северные надбавки выплачиваются сверх МРОТ.
Итак, если человек работает на полную ставку и получает минимальную зарплату, ее должны будут повысить . Кроме того, работодателям придется учесть изменения при расчете больничных, отпускных и командировочных: в день эти выплаты не могут быть ниже дневного МРОТ.
Изменилось налогообложение
С января начала действовать новая налоговая шкала. Размер подоходного налога изменен в зависимости от того, сколько вы зарабатываете в год:
Ставки растут не для всего дохода, а только для определенной части . Пример. Сотрудник получает 300 тысяч рублей в месяц. С января по август он получит 2,4 млн рублей, и каждый месяц налог будет составлять 13%. В сентябре полученный за год доход вырастет до 2,8 млн рублей — с этого момента и до конца года человек будет платить 15% НДФЛ.
Трудовые книжки можно теперь вывозить за границу
В июне 2024 года приняли закон № 145-ФЗ . Он отменяет появившийся еще в СССР запрет на вывоз и пересылку за границу некоторых личных документов, в том числе трудовых книжек.
Теперь, если сотрудник уехал за границу и потом уволился, работодатель сможет отправить ему все документы почтой. (При этом запросить свою трудовую книжку через российское консульство/посольство за границей нельзя.)
Будет организовано профилирование работодателей и безработных граждан
С 2025 года вступают в силу отдельные положения закона «О занятости населения в Российской Федерации» . Теперь при обращении в центр занятости нужно будет проходить профилирование . В зависимости от опыта, образования и других характеристик безработных граждан станут распределять по группам, чтобы оказывать адресную поддержку в поиске работы. Свои критерии профилирования появятся и у работодателей.
Пройти профилирование можно будет на портале «Работа России» . По результатам для соискателя сформируют индивидуальный план содействия занятости — если от него отказаться, безработным человека могут не признать.
С 1 марта
Будут приняты новые меры против задержек зарплаты
Если вам задерживают зарплату , вы можете пожаловаться в трудовую инспекцию, суд или прокуратуру. С марта 2025 года к этому списку добавится еще один вариант — межведомственные комиссии. Они займутся всеми вопросами, связанными с задержкой зарплат. Работу комиссий будет регулировать новая статья ТК — 158.1 .
В каждом регионе комиссии будут сформированы из представителей госорганов, социального фонда, профсоюзов и объединений работодателей. Если станет известно о задержках зарплаты, комиссия запросит информацию и пригласит работодателя, чтобы разработать план погашения задолженности.
В ТК появится термин «наставничество»
Еще одна новая норма коснется регулирования труда наставников . В ТК появится статья 351.8 : она определит, кто такие наставники на работе, и установит правила для их деятельности.
Пример. Если вас попросят стать наставником, это нужно будет прописать в трудовом договоре или допсоглашении. Кроме того, понадобится ваше письменное согласие. Как оплачивать наставничество, решает работодатель, но условия должны быть не хуже тех, что приняты в конкретной отрасли. От наставничества можно будет отказаться досрочно.
Изменится компенсация неиспользованных отгулов
По ТК за работу в выходные или праздники можно получить либо повышенную оплату, либо отгул. С марта 2025 года правила предоставления отгулов в таких случаях изменятся :
Пример. Сотрудник работает по дневной ставке три тысячи рублей. Тогда за работу в праздничный день ему должны выплатить минимум шесть тысяч рублей. Если он согласился на отгул, то ставка остается прежней — три тысячи. Значит, при увольнении он должен будет получить три тысячи рублей.
Другие изменения
Минэкономразвития подготовило законопроект, который, как предполагается, поможет адаптировать трудовое законодательство к условиям дефицита кадров . На момент написания статьи документ еще не опубликован и не принят. Однако предварительно он коснется переработок, увольнений и женского труда.
Источник: Клерк.ру
Подробнее обо всех изменениях в трудовом законодательстве
